Пару недель назад в Москве прошло мероприятие, посвященное промышленной роботизации, и мы не могли не обсудить с вами его основные моменты. Итак, что происходит в мире роботов и автоматизации у нас в стране?
Согласно главе консалтинговой компании Kept, найти работника на производство сейчас стало сложнее — зарплаты растут, но желающих работать за 60-80к в месяц не хватает. Вспоминаем, как лет семь назад и за 40 000 можно было найти приличное количество соискателей. Привет всем HR-ам, мы с вами!
Сейчас мы, кстати, находимся на 43 месте в мире по количеству промышленных роботов на 10 000 работников (на первом – Южная Корея, кстати). На данный момент в России на 10 000 работников приходится лишь 19 роботов, в то время как мировой средний уровень составляет 162...
Тем не менее, Президент России в своем указе о национальных целях, поставил амбициозную задачу — войти в двадцатку по плотности роботизации к 2030 году. Это означает, что нам нужно увеличить количество роботов почти в 10 раз! Как вам, коллеги? Справимся?
Думаем, что, как ни крути, а внедрение таких технологий — это не только про технику, но и про экономику
Как пример. Представители таких гигантов, как АвтоВАЗ и КамАЗ, уже звоночком сигнализируют: у нас эффективность роботов сейчас ниже нуля. Для стандартных задач, таких как сварка, технологии окупаются, однако в остальных случаях срок возврата инвестиций может достигать 5-7 лет. И это у крупных компаний, мы подчёркиваем.
Минпромторг, конечно, вносит свою лепту, поддерживая роботизацию через льготные кредиты и налоговые послабления. Однако без квалифицированного персонала с хорошими зарплатами никакие технологии, как будто, не выстрелят.
Мы считаем, что такие глобальные изменения требуют гораздо большего времени. Уверены, что роботизация — это будущее, но к этому будущему нужно подходить осознанно и стратегически. За 5 лет нам бы со стратегией разобраться, финансовую сторону обдумать.
Хорошо бы работать над тем, чтобы не просто наращивать количество роботов, а ещё и попутно не разорить производства
Вы что думаете? Через 5 лет приблизимся к Корее?
Согласно главе консалтинговой компании Kept, найти работника на производство сейчас стало сложнее — зарплаты растут, но желающих работать за 60-80к в месяц не хватает. Вспоминаем, как лет семь назад и за 40 000 можно было найти приличное количество соискателей. Привет всем HR-ам, мы с вами!
Сейчас мы, кстати, находимся на 43 месте в мире по количеству промышленных роботов на 10 000 работников (на первом – Южная Корея, кстати). На данный момент в России на 10 000 работников приходится лишь 19 роботов, в то время как мировой средний уровень составляет 162...
Тем не менее, Президент России в своем указе о национальных целях, поставил амбициозную задачу — войти в двадцатку по плотности роботизации к 2030 году. Это означает, что нам нужно увеличить количество роботов почти в 10 раз! Как вам, коллеги? Справимся?
Думаем, что, как ни крути, а внедрение таких технологий — это не только про технику, но и про экономику
Как пример. Представители таких гигантов, как АвтоВАЗ и КамАЗ, уже звоночком сигнализируют: у нас эффективность роботов сейчас ниже нуля. Для стандартных задач, таких как сварка, технологии окупаются, однако в остальных случаях срок возврата инвестиций может достигать 5-7 лет. И это у крупных компаний, мы подчёркиваем.
Минпромторг, конечно, вносит свою лепту, поддерживая роботизацию через льготные кредиты и налоговые послабления. Однако без квалифицированного персонала с хорошими зарплатами никакие технологии, как будто, не выстрелят.
Мы считаем, что такие глобальные изменения требуют гораздо большего времени. Уверены, что роботизация — это будущее, но к этому будущему нужно подходить осознанно и стратегически. За 5 лет нам бы со стратегией разобраться, финансовую сторону обдумать.
Хорошо бы работать над тем, чтобы не просто наращивать количество роботов, а ещё и попутно не разорить производства
Вы что думаете? Через 5 лет приблизимся к Корее?